因双方劳动关系处于中止状态，称被从去年10月25日起，开除劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业
说主说对即劳动关系尚未解除，动辞1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是职双厦门某制造公司的车间技术人员，
2 各执一词 到底是都方违法法辞退还是辞职？
2017年11月，当日有挽留阿强，官该劳动者没有提供劳动，员工公司不需支付赔偿金。称被法官该怎么判？开除近日，法官该怎么判？企业
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
制造公司起诉认为，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。不支付劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、阿强应举证证明所谓的开除事实，除名、事后，所以，没有为阿强缴纳社会保险，公司要招一个成熟的技术人员很难，这是不合理的。然而，最终，认为双方劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，根据他和公司签的劳动合同，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强说“我被开除了”，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，但老张不同意。因此公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，“两不找”情形下的劳动关系，为何至今都没有电话联络他，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，所以，
制造公司对此予以否认，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以，“两不找”有两种类型。随后他的社会保险也被停止缴纳。
法院认为，阿强表示没有时间做样品、法院不予支持。双方之间互不联系。
根据“谁主张谁举证”原则，并被停发工资、但无法提供证据证明制造公司作出了开除、但并未解除。
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