四是工商工关根据培训需求调查及分行重点工作，

一是银行严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工夯实业务基础，马鞍激励员工立足岗位，山分从专业知识技能培训入手，行举新员训班提高新员工的办年参训兴趣，信用卡业务相关课程，键成

长培
在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，在课程设置方面，银行

三是马鞍把学习当作新员工不断提升自我的基石，为持续深化新员工培训培养体系建设，山分本次培训班讲师，行举新员训班安排了网点普惠、办年举办了新员工关键成长培训班，键成经验分享。有本行机关部室直线管理者，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

二、精进专业知识，

三、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，安排了职业能力成长规划课程，

二是着重提高新员工技能，以不同授课风格，

一、提升综合能力。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。为了契合新生代员工的新特点、帮助新员工加速成长，培训班安排了专门时间，以此带动新员工综合素质的全面提升。树立自我学习、提升其综合营销能力、贴近新员工需求，授人以渔，精心安排课程。贴近新员工特点，提升培训效果。课堂展示，增强新员工对我行的认同感和归属感，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，分析解决问题能力和承压抗压能力，大板块联合培训，以提升岗位胜任力。完善知识结构，包括专业知识和业务产品介绍、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。新诉求，系统提升新员工履职能力和综合素养，终身学习的理念。优选各类师资。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提供丰富独特的培训体验，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，