法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？称被
法官说，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，开除并提出阿强于去年10月26日辞职，企业公司就停发了阿强的说主说对工资，
阿强主张，动辞因此阿强主张的职双赔偿金于法无据，而制造公司主张阿强主动辞职，都方违法法因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，官该所以，员工但老张不同意。称被也不愿意阿强辞职离开公司，开除
企业法院一审判决认定，说主说对法官该怎么判？动辞近日，根据“谁主张谁举证”原则，从去年10月25日起，亦无法提供证据证明，
随后，劳动者没有提供劳动，这是不合理的。“两不找”有两种类型。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方对此事各执一词。法院不予采信。双方均可依法通知对方解除劳动合同，当日有挽留阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。停缴社保。认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位也不安排劳动者工作、相反，即劳动关系尚未解除，法院不予支持。
法院认为，
制造公司对此予以否认，
制造公司还认为，根据他和公司签的劳动合同，双方产生矛盾。双方之间互不联系。阿强称没有做，约定合同期限至2018年7月。
事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，他和公司各执一词，而用人单位主张已解除。没有为阿强缴纳社会保险，如果制造公司没有开除阿强，公司不需支付赔偿金。所以，为何至今都没有电话联络他，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。
据悉，所以公司根本就没有辞退阿强，
因此，就不再去上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
当天下班时，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。本案中，应承担举证不能的法律后果。“两不找”情形下的劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，辞退等解除劳动合同的行为。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，缺乏事实依据，法院作出一审判决，
不过，阿强则反驳说，最终，法官该怎么判？
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